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为什么甲骨文被裁员工不值得同情?【亚博APP买球信誉靠谱】

2021年8月22日 - 科技

本文摘要:最近阿非。

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最近阿非。com得知甲骨文宣布要破产,为了减少企业开支,它开始了全球范围的裁员计划。

将裁员5000人左右,其中仅中国就将裁员1600人。规模之大,更是凤毛麟角。5月7日,甲骨文中国披露裁员传闻,此消息得到内部员工证实。同一天,甲骨文中国的高管接到美国总部通知裁员的电话,显然没有自由选择的余地,他们不能被动倾听并继续实施。

目前,甲骨文已确认第一批在华裁员900余人,不少下岗员工已有回应。此次裁员涉及甲骨文在中国设有R&D中心的所有城市,包括北京、上海、苏州、深圳和沈阳,其中多达500人来自北京R&D中心。

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据了解,甲骨文对辞职员工的薪酬计划根据合同续签时间分为三级。合同越早续签,赔偿就越多。某下岗员工透露“5月22日前续签合同为N(工作年限)6(月薪),一个月后6月7日为N 1。之后就只有n了”大龄员工对这样的补偿条件还是很失望的,但是一些级别较低的大龄员工对这样的补偿方案并不失望。

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他们回应说,N 6的薪酬条件看似高,但对高级员工不公平。杨的一些员工反感裁员的另一个原因是甲骨文在中国仍然盈利。

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长期以来,如果公司财务报告最近三年盈利,是不允许裁员的。下午,部分怨念补偿方案的员工冲到甲骨文中国公司楼下的横幅上。

抗议的员工在横幅上写着“利润高,为什么裁员”。),“我们要工作,孩子要上学”,既传达了公司裁员的尴尬和怨恨,也揭示了我们被裁员后将面临的困境和尴尬。对此,有媒体发文称,只是这些在华被裁的甲骨文员工一点同情心都没有。至于没有同情心的原因,网友在开头列举了:一是甲骨文中国没有压榨他们,而是获得了优秀的工作环境;(图片来自网络)工作氛围严谨,福利待遇优厚;(图片来自网络)再次想到这次裁员,甲骨文中国获得的裁员非常好;(图片来自网络)人到中年下岗,是在为安逸买单,是在恨别人?这些下岗的中年精英员工,在过去的职业生涯中,自由选择了舒适的工作和生活。

第一,为了享受外企的高薪、高福利、低压力的工作,最后成了温水煮青蛙。在法律范围内,甲骨文没有违法行为;至于情感,可能不是任何商业公司都必须考虑的事情……大家怎么看回应?。

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